Уволенные работники «Гродно Азота» подают иски в суд

0

В сентябре и октябре работники некоторых предприятий присоединялись к различным акциям протеста и забастовкам. Часть из них после этого была уволена. При этом некоторые посчитали, что увольнения были незаконными, с нарушениями, и решили оспорить их в суде. По нашим данным, иски к бывшим нанимателям намерены подать экс-работники МЗКТ (уже начались судебные заседания), МАЗ, МТЗ, МЭТЗ им. Козлова, «Гродно Азота», «Белкоммунмаша», ММЗ, БелОМО. 

FINANCE.TUT.BY попросил рассказать некоторых из них, за что их уволили и почему они решили обратиться в суд.

«Многие думают, что в суд идти бесполезно, но я считаю, что это пораженческая позиция»

На «Гродно Азоте» на данный момент есть больше десятка заявлений в суд по поводу незаконного увольнения.

— При помощи юриста мы подготовили и отправили 13 заявлений в суд на восстановление на работе, — рассказывает председатель независимого профсоюза на «Гродно Азот», аппаратчик цеха карбамид-3 Андрей Ханевич— Эти работники были уволены за события 26 октября, когда вышли под здание заводоуправления. Кто-то засветился на камерах, еще одного человека задержали и дали «сутки» — все они уволены. Причиной послужило то, что они проводили на территории завода несанкционированное мероприятие. Аргументировано это даже не законом, а правилами внутреннего распорядка. Но получается интересно: у нас есть понятие охраняемой территории — это территория завода, а есть прилегающая территория. Люди собирались на прилегающей территории, грубо говоря, «за забором», но их все равно увольняют за то, что они участвовали в несанкционированном мероприятии на заводе. Вдобавок некоторые в этот момент были в отпусках или на выходном, но их тоже уволили с той же формулировкой.

По словам Андрея Ханевича, изначально уволенных было больше, но некоторых после этого восстановили на работе.

— В итоге эти 13 работников решили добиваться восстановления через суд, поскольку, по нашему мнению, предприятие таким решением нарушает закон. Если суд примет решение о восстановлении, работники сами смогут решить, что им делать дальше: либо возвращаться на работу, либо расторгать контракт, но уже на совсем других условиях и с другой записью в трудовой, — говорит Андрей Ханевич.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться ссылкой:

Поделиться.

Комментарии закрыты

This site is protected by wp-copyrightpro.com

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: